Die digitale Transformation führt zu einem schnellen Wandel von Tätigkeitsstrukturen, Berufsbildern und somit zu veränderten Kompetenzprofilen in vielen Berufsgruppen. Das bedeutet, dass die zukünftig benötigten Kompetenzen frühzeitig identifiziert werden müssen, um die Entwicklungsbedürfnisse anzupassen und Zielgruppen spezifisch fördert zu können.
Kooperationsprojekt LERNBUND
Die erfolgreiche Gestaltung der Transformationsprozesse hängt unmittelbar mit der Qualifikation der Beschäftigten zusammen. Das Kooperationsprojekt LERNBUND spricht mit seinen Partnern (TIBOR GmbH, Technische Universität Ilmenau und VHS-Bildungswerk GmbH) kleine und mittlere Unternehmen mit dem Fokus Fahrzeughersteller, Zulieferer, Logistik und unterstützende Dienstleistungsunternehmen an. LERNBUND begleitet die in den Unternehmen angestrebten Prozessveränderungen mit der Gestaltung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
Aktuelle Projekte
Seit dem 1. Juli 2021 wird das Projekt vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Programm „Aufbau von Weiterbildungsverbünden“ gefördert. Aktuelle Projektaktivitäten sind unter anderem die Unterstützung bei der Einführung eines neuen ERP-Systems durch tätigkeitsbezogene Workshops, arbeitsplatznahes Datenmanagement und die Intensivierung innerbetrieblicher Schulungsangebote. Außerdem finden Workshops im Bereich interkulturelles Management sowie zur Optimierung der Arbeitsabläufe durch laufende Prozessbegleitung statt.
Digitalisierung der Arbeitswelt
Das berufliche Bildungssystem steht heute und in Zukunft durch die voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt vor vielfaltigen Herausforderungen. Die Entwicklungen verändern Technologien, Produkte, Organisationsprozesse und damit die gesamte Prozesskette innerhalb der Wertschöpfung und folglich die einzelnen Arbeitsaufgaben der Fachkräfte. Eine zukunftsorientierte Berufsbildung muss darauf reagieren und diesen Transformationsprozess mitgestalten.
Weitere Informationen zu dem Projekt LERNBUND finden Sie hier.