Minden | Mit seinem Junior Leadership Programm bereitet Wago
Nachwuchskräfte auf mögliche Führungsaufgaben vor. Die ersten zehn Absolventen des 18-monatigen Programms stellten der Geschäftsleitung nun die Ergebnisse ihrer Projektarbeit vor.
Die Absolventen des „Junior Leadership Programs“ bei ihrer Abschlussveranstaltung (von links): Kay Staas, Annika Seehase, Enrico Han-Voth, Marcus Redeker, Sascha Krietenstein, Ralf Berning, Jörg Schön. (Bild: Wago)„Wir haben nicht nur fachliches Know-how vermittelt bekommen, sondern sind auch als Persönlichkeiten gereift und gewachsen. Wir sind bereit für die Praxis, haben aber auch einen gesunden Respekt vor den Aufgaben, die uns erwarten“, sagten die Teilnehmer einhellig.
Das Junior Leadership Programm ist eines der Wago-Entwicklungsprogramme für Nachwuchskräfte und dient der Förderung von Führungskompetenzen. In den einzelnen Modulen werden Themen wie etwa persönliche Wirkung, Mitarbeiterführung, Projekt- und Veränderungsmanagement sowie unternehmerisches Handeln vermittelt. Im Praxisprojekt „Living Connections“ führten die Teilnehmer des Programms Interviews mit Geschäftsführern, Mitarbeitern und Ruheständlern, um die Geschichte des Unternehmens zu dokumentieren. wago.de
